直线领导应就培训需求与直线下属进行沟通，使其清楚地了解岗位要求的HSE能力及自己的知识、能力与岗位要求之间的差距

**解析：** 在健康、安全与环境（HSE）管理体系中，直线领导（Line Manager）对下属的HSE表现和能力建设负有直接责任。培训需求分析是确保员工具备胜任岗位所需HSE能力的关键环节。 1. **职责归属**：直线领导最了解本部门/本岗位的具体工作内容、风险点以及相应的HSE要求，因此由他们主导与下属沟通培训需求是最为准确和有效的。 2. **差距分析**：通过沟通，直线领导可以帮助下属明确两个维度的信息： * **岗位要求**：该岗位必须具备哪些具体的HSE知识、技能和意识。 * **现状评估**：下属当前实际拥有的HSE知识和能力水平。 3. **目的达成**：对比上述两者，可以清晰地识别出“能力差距”。只有让下属清楚地认识到这种差距，才能激发其参与培训的主动性，并制定出有针对性的培训计划，从而确保持续改进HSE绩效。 因此，题干所述做法符合HSE管理中关于能力评估与培训需求分析的原则，答案为**正确**。