员工能力评估应遵循“（ ）”的原则，依据能力评估清单多方式、多途径开展评估

对关键岗位的人员变更进行管理和控制， 目的是防止因经验流失和技能不足造成隐患。

如遇特殊尺寸的阀门或电源开关无法上锁时，在征得主管同意后，无须上锁挂签。

防火防爆区域进行打磨、锤击、切割等作业不列入动火控制范畴。

人员伤害事件是指员工在工作时发生伤害的意外情况，按轻重程度划分为：急救箱事件、医疗事件、损工事件、限工事件。

作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员只能临时上岗。

公司及各单位应按要求对承包商的QHSE表现进行日常评价和总体评价，并将评价结果纳入合同结算和市场

FMEA（故障类型及影响分析） 、FTA（事故树） 、ETA（事件树） 、Why-Tree分析方法都可用于事故/事件

在新员工不能独立完成本岗位工作之前，可以限制其工作范围，或由上级或同级主管代行部分职责。

在进行危害识别时要考虑装置/设备的正常状态，不需要考虑异常和紧急状态。

能量隔离方法的选择取决于隔离物料的危险性、管线系统的结构、管线打开的频率、因隔离(如吹 扫、清洗等)产生可能泄漏的风险等。