317.工资指基于劳动关系,用人单位根据()约定支付的货币报酬。

让我来为您解析这道题： 正确答案是B：劳动者提供的劳动数量和质量 解析： 1. 选项A（劳动者的资历、学历）： 虽然资历和学历可能影响初始工资水平，但不是决定工资支付的直接依据。打个比方，就像一个刚毕业的大学生，即使他学历很高，但如果工作量不大或质量不高，也不能获得很高的工资。 2. 选项B（劳动者提供的劳动数量和质量）： 这是正确答案。工资的本质是对劳动者所提供劳动的对价。比如在工厂里，工人生产的产品数量越多、质量越好，相应的报酬就越高。这最符合按劳分配的原则。 3. 选项C（劳动者的年龄、工作年限）： 年龄本身不是支付工资的依据。虽然工作年限可能影响薪酬体系中的晋升，但它不是直接决定工资支付的标准。比如一位年轻的员工如果工作表现优异，也可以获得较高的报酬。 4. 选项D（劳动者所需的生活费）： 工资不是根据个人生活需求来发放的。企业不能因为某个员工家庭负担重就多发工资，或者因为某个员工单身就少发工资。这不符合劳动法规定。 总结：工资支付的核心依据是劳动者实际提供的劳动成果，即“按劳分配”原则，因此选择B是最恰当的。