人机工程是通过工作系统的合理组织，在同时关注人工作能力和需求的前提下，实现人、工装和工作对象的最正确组合，使作业在效率、安全、健康、舒适等几个方面的性能得到提高。()

企业开展培训活动的主要压力源于（）。

人本管理是指以（）为出发点和落脚点，以个人的全面的自在的发展为核心，创造相应的环境、条件，以个人自我管理为基础，以组织共同愿景为引导的一整套管理理论和模式。

在建立学习型组织共同愿景时，真正的逻辑顺宇应该是先开掘（）愿景，在此基础上塑造共同愿景。

（ ）是企业中有效沟通的作用。

对于 “牢骚不断”的职工的管理宜采用(）

下列选项中不利于班组长在学习型班组中发挥作用的是()。

以提高班组长分析和决策能力、书面和口头沟通能力等为主要内容的培训属于（）

下列说法不属于班组长对班组员工培训重点的是( )。

小李是公司的销售部的班长，他一天到晚都有接不完的电话，各种客户的咨询电话、订购电话、抱怨电话等都找他，同时他又不放心把这些工作交给其他人去做，使得他不能抓住工作的主要部分，又导致他的睡眠极差。李班长很纳闷，为什么他那么忙碌却总不能将工作做完呢？李班长的这种情形说明（）。

班组长在（）素质方面应能科学合理组织和领导本班组的生产经营活动。