企业开展培训活动的主要压力源于（）。

当然可以，让我们一起来分析这道题目。
首先，题目问的是企业开展培训活动的主要压力源。这里有几个选项：
A: 培训成本过高
B: 员工的消极态度
C: 团队竞争过于激烈
D: 达不到绩效水平
选项A提到的是成本问题，虽然成本是企业考虑的一个重要因素，但它并不一定是主要压力源，因为企业可以通过预算调整或寻找更经济的培训方式来应对。
选项B涉及员工的态度，员工的态度确实可能影响培训效果，但它更多地是培训过程中的一个影响因素，而不是主要压力源。
选项C提到团队竞争，这可能会增加培训的紧迫性，但同样，它并不是培训活动的主要压力源。
最后，选项D是“达不到绩效水平”。这个选项直接关联到企业的核心目标——提高绩效。如果培训活动不能帮助员工提升绩效，那么这将对企业的整体表现产生负面影响。因此，这个选项反映了企业对培训活动的直接期望和压力。
为了更好地理解这个知识点，我们可以用一个例子来说明。想象一下，一家制造公司发现其生产线上的产品质量问题频繁，导致客户投诉增加。为了解决这个问题，公司决定对生产线员工进行质量控制的培训。如果培训后，员工的质量控制技能没有显著提升，产品质量问题依旧，那么公司就会面临严重的绩效压力。在这种情况下，培训未能达到预期效果，成为了企业面临的主要压力源。