班组文化建设有一个长期过程,需要不断强化,使班组文化逐渐内化为员工的习惯。班组文化建设一般会经历()。

人本管理思想所涉及的领域很广,覆盖了企业经营和运行过程中所有与人相关的方面,其中最为重要的应用场合有()。

人员问题处理的方法有()。

就班组管理而言,班组长在尝试人本管理具体实践时应当注意()。

班组长有意识地进行角色示范及指导中采用的“四阶段指导法”,在前期准备的时候需要()。

一个企业结构里,需要()知识水平的人才比例,才能各尽其用,相互配合。

员工在本单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受()。

“金字塔”式的科层组织结构正在被打破,新的赋能组织结构正在被需求、被构建,那么企业在组织结构重组时应注意()。

民主管理的功能有()。

劳动合同的解除方式分为()。

控制包括衡量组织成员的()、()、采取矫正措施三个步骤。