( )属于甲骨文公司管理员工的方式。

甲骨文公司作为一家全球性的科技企业，其管理方式体现了其企业文化和价值观。价值管理（Value Management）在企业管理中是一个重要的概念，它强调通过明确和实施核心价值观，来引导员工的行为和决策。具体来说，甲骨文公司倡导的管理方式不仅仅关注日常的时间安排和功能实现，更注重如何在这一过程中传递和体现公司所信奉的核心价值。
举个例子，假设甲骨文公司的一个项目组正在开发一款新的软件产品。在这个过程中，管理者不仅仅关心项目的进度和成果，更重要的是如何确保团队成员在开发过程中能够体现公司的核心价值，比如创新、客户导向和团队合作等。因此，甲骨文公司的管理方式强调在每一个决策和行动中都体现出公司价值观的贯彻和践行。
与此同时，价值管理也涵盖了对员工的激励和奖励机制。甲骨文公司可能会通过各种方式，如奖金、认可和晋升机会，来激励那些能够最好地体现公司核心价值的员工和团队。这种管理方式不仅有助于形成一种团队共识，还能够增强员工对公司使命和愿景的认同感。
总结来说，甲骨文公司管理员工的方式是通过价值管理来引导和激励员工，使其在日常工作中能够体现和践行公司的核心价值观。这种管理方式不仅关注于工作本身的完成，更重视如何通过员工的行为和决策来实现企业文化的传承和发展。