未来班组人工智能应用的发展趋势可能是()。

企业愿景是企业发展的未来蓝图,是企业高层领导制定的,与基层员工关系不大。()

作为班组长,应把握授权技能,但在自己必须做一些更为重要的工作的情形下,不能授权。()

塑造员工自我发展的工作环境的基点是认识班组成员的需要,核心在引导班组成员把工作当作一种自己的事业来追求。()

根据马斯洛需要层次理论的表述,人在低级层次的需求没有被满足时会先追求更高级的需求。()

班组文化表现的是一种班组风格。()

岗位员工应熟知岗位安全生产职责、安全操作规程、现场应急处置方案等,火场扑救原则是先人后物、先重点后一般、先控制后消灭。()

再多的事情都可分为四类:重要且紧急、重要不紧急、不重要但紧急、不重要不紧急。()

员工自主管理活动是在班组建立起一套责任体系,成员间角色替换,其效果是实现成员自我控制与他人控制交互作用。()

非权力因素与职位权力没有密切的关系,但是非权力因素却能有效地间接影响权力因素的运用。()

班组长应该具有分辨班组员工的特性与发展潜力的能力。()