209.对因人为原因造成的( ),必须依法追究责任者的法律责任,以示警戒。

53.煤矿企业要保证“安全第一,预防为主,综合治理”方针的具体落实,必须严格执行《煤矿安全规程》。( )

52.煤矿企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,从业人员不可以解除劳动合同。

51.违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同,没有法律约束力。

50.发生煤矿灾害事故后,从业人员及时报告灾情后未经领导同意,不得撤离作业场所,应积极参加抢险救灾。( )

49.依法订立的劳动合同具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

48.《煤矿安全规程》规定:职工有权制止违章作业,拒绝违章指挥,当工作地点出现险情时,有权立即停止作业,撤到安全地点;当险情没有得到处理不能保证人身安全时,有权拒绝作业。

47.挂有“禁止通行”或危险警告标志牌板的地方,如果没有栏杆挡着,就可以进入。

46.所谓“预防为主”,就是要在事故发生后进行事故调查,查找原因、制定防范措施。( )

45.职工“两堂一舍”(食堂、澡堂、宿舍)设计合理,设施完备、满足需求。食堂工作人员持健康证上岗,澡堂管理规范,保障职工安全洗浴,宿舍人均面积满足需求。( )

44.人工呼吸术、人工胸外心脏按压术是伤员心脏、呼吸骤停所采用的现场最初急救措施。( )