206.以下那一项不是影响尘肺病的发病因素( )。

56.安全管理的主要目的是保护国家矿产资源,使本企业的财产、生产设备免遭损失。( )

55.煤矿企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

54.煤矿企业招用劳动者,要如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。

53.煤矿企业要保证“安全第一,预防为主,综合治理”方针的具体落实,必须严格执行《煤矿安全规程》。( )

52.煤矿企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,从业人员不可以解除劳动合同。

51.违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同,没有法律约束力。

50.发生煤矿灾害事故后,从业人员及时报告灾情后未经领导同意,不得撤离作业场所,应积极参加抢险救灾。( )

49.依法订立的劳动合同具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

48.《煤矿安全规程》规定:职工有权制止违章作业,拒绝违章指挥,当工作地点出现险情时,有权立即停止作业,撤到安全地点;当险情没有得到处理不能保证人身安全时,有权拒绝作业。

47.挂有“禁止通行”或危险警告标志牌板的地方,如果没有栏杆挡着,就可以进入。