201.职业活动中存在的各种有害的( )以及在作业过程中产生的其他职业有害因素统称职业病危害因素。

61.生产经营单位为从业人员提供劳动保护用品时,可根据情况采用货币或其他物品替代。( )

60.劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。

59.从业人员在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。

58.矿山职工有享受劳动保护的权利,没有享受工伤和社会保险的权利。( )

57.煤矿企业可以以实物形式按月支付给劳动者工资。

56.安全管理的主要目的是保护国家矿产资源,使本企业的财产、生产设备免遭损失。( )

55.煤矿企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

54.煤矿企业招用劳动者,要如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。

53.煤矿企业要保证“安全第一,预防为主,综合治理”方针的具体落实,必须严格执行《煤矿安全规程》。( )

52.煤矿企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,从业人员不可以解除劳动合同。