75.护士分层管理与护士的哪些方面有机结合?( )

让我来为您解析这道题： 正确答案是D. 所有选项 解析： 1. A选项：薪酬分配、晋升晋级 - 这确实是护士分层管理的重要组成部分。不同层级的护士应有不同的薪酬待遇和晋升通道，这是激励机制的重要体现。 例如：高级责任护士的薪酬和晋升机会应该高于初级护士。 2. B选项：工作年限、职称和学历 - 这些是评价护士专业水平的基础指标。 - 工作年限反映了经验积累 - 职称体现了专业技术等级 - 学历代表了理论基础 例如：一位拥有本科学历、副主任护师职称且工作10年的护士，理应在分层管理中处于较高层级。 3. C选项：技术水平、工作能力 - 这是衡量护士实际工作表现的关键因素 - 技术水平包括操作技能等硬实力 - 工作能力包括沟通协调等软实力 例如：同样级别的护士，技术更娴熟、沟通能力更强的应该承担更重要的工作。 4. 为什么选D？ 因为护士分层管理是一个综合性的管理体系，需要将以上所有方面有机结合。它不仅要考虑护士的专业背景（B选项），还要考察实际工作表现（C选项），同时也要通过合理的薪酬和晋升体系（A选项）来激励护士不断提升自己。 因此，最全面的答案是D，涵盖了护士分层管理的所有关键要素。