63.护士管理方式改革是( )

让我来为您解析这道题： 正确答案是B：配置、考核、分配、培训、晋升及职业发展 解析： 1. 选项分析： - A选项："管理"应为"配置"，护士需要合理配置到不同岗位 - B选项：完全正确，涵盖了护士管理改革的核心要素 - C选项：重复出现两个"分配"，明显错误 - D选项："薪酬"应为"培训"，因为护理工作更强调持续培训和能力提升 2. 为什么选B： 护士管理方式改革主要涉及六个方面： - 配置：合理安排护士人力，确保各科室需求得到满足 - 考核：建立科学的绩效评价体系 - 分配：合理安排工作任务 - 培训：提供持续的专业技能培训 - 晋升：建立合理的职称晋升通道 - 职业发展：规划护士的职业生涯路径 3. 实际应用示例： 比如在一家大型医院，通过改革： - 合理配置护士到急诊科、内科、外科等不同部门 - 定期对护士进行专业技能考核 - 根据个人专长分配具体工作任务 - 提供急救、专科护理等培训课程 - 设立初级、中级、高级职称晋升机制 - 规划从普通护士到护士长、护理部主任的职业发展路径 因此，B选项最全面准确地概括了护士管理方式改革的主要内容。