58.护士管理方式改革的切入点是什么?( )

让我来为您解析这道题: 正确答案是A. 实施岗位管理 解析: 1. A选项【实施岗位管理】(正确答案): - 岗位管理是护理管理改革的核心切入点 - 通过明确各岗位职责、优化人员配置，可以从根本上提升护理服务质量 - 示例:医院可以根据不同科室需求设置专科护士岗位，实现人岗匹配 2. B选项【实施绩效管理】: - 绩效管理虽然重要，但属于后续环节 - 它是在岗位管理体系建立后才更有效的管理手段 - 示例:如果没有合理的岗位设置，单纯考核工作量意义不大 3. C选项【实施培训管理】: - 培训是提升护理水平的重要手段 - 但它更多是为岗位管理提供支持 - 示例:培训内容需要根据岗位需求来设计才有针对性 4. D选项【实施晋升管理】: - 晋升管理是职业发展体系的一部分 - 它依赖于岗位管理体系的完善 - 示例:没有明确的岗位层级，晋升标准就难以确立 总结:岗位管理是护理管理的基础和起点，它决定了其他管理措施的有效性。因此在护理管理改革中，岗位管理是最关键的切入点。