关于路径一目标理论中领导行为与环境因素个人特征匹配的说法,错误的是()。

解析:不同的领导行为适合不同的环境因素和个人特征。例如,若下属的工作是结构化的,则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度;而对于能力强或经验丰富的下属,指导型的领导则可能被认为是多余的;相信自己能够控制命运的内控型下属对参与型领导更为满意,而外控型下属对指导型领导更为满意。