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简答题
职工年休假休假原则及规定。
答案解析
正确答案：1.年休假原则上一次性休完，确因工作需要无法安排的，可最多分三段休假。（1分）2.申请年休假期超过5天的，不得与5天及以上小长假(含国家法定节假日)连休。（1分）3.年休假原则上不得跨年安排，确因工作需要不能安排休年假的，经职工本人书面同意并签名确认后,可安排职工于次年上半年休完，逾期不予保留。（1分）4.跨年年休假申请流程：普通员工《年休假跨年休假申请单》须提报至科室部门、中心负责人审批；基层管理人员需提报至总经理审批；中层管理人员需提报至党委书记审批。（2分）5.职工年休假期间，岗位工资、绩效工资和福利补贴全额发放。（1分）
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单选题
每件次行车指标须有 1 个中心（专业）承担主要责任或同等责任，且各项组合中主要责任的指标不低于 （ ）。
单选题
申诉中心必须在分析会后（ ）个工作日内提出申诉，否则无效。
单选题
原则上次要责任的指标划分值限定于（ ），一定责任指标划分值限定于 10%。特殊情况下， 确需调整指标划分值时，次要责任指标划分值可限定于 20-30%之间，一定责任指标划分值可限定于 10-20%。
单选题
每件次行车指标须有（ ）个中心（专业）承担主要责任或同等责任，且各项组合中主要责任的指标不低于 50%。
单选题
对同一原因造成多列次晚点、延误等事件的分析，原则上以首列次发生事件原因分析作为分析依据，相关责任中心（专业）对后续晚点指标承担（ ）或一定责任
单选题
（ ）违反相关规章规定造成违章操作、延误操作、指挥失误等人为原因导致触及行车指标的，由设备使用中心承担晚点、延误等行车指标
单选题
设备故障导致触及行车指标的，由设备（ ）承担晚点、延误等行车指标
单选题
行车指标主要指（ ）、延误等指标。
单选题
各责任中心（专业）对触及行车指标的事件进行分析，并完成《行车指标分析报告》，经中心负责人审核后，于( )个工作日内提交至办公室，报告须如实详细，应包含事件经过、处理情况、原因分析、存在的问题及预防整改措施。
单选题
一般事故，应在事故发生后（） 分钟内上报，
