职工符合哪些基本条件，可享受当年勤奋奖？

正确答案：（一）司龄满半年及以上；（1分）（二）除年休假、工伤假外，全年请休假未超过5天；（2分）（三）无早退、迟到、旷工行为；（1分）（四）年度绩效为B等次且1次及以上季度绩效考核为A的或在部门（中心）重大工作事项当中表现突出的人员；（1分）（五）未被公司及以上通报问责；（1分）

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任一件次行车指标主要责任及次要责任仅有（），一定责任可有多个。

每件次行车指标须有 1 个中心（专业）承担主要责任或同等责任，且各项组合中主要责任的指标不低于（）。

申诉中心必须在分析会后（）个工作日内提出申诉，否则无效。

原则上次要责任的指标划分值限定于（），一定责任指标划分值限定于 10%。特殊情况下，确需调整指标划分值时，次要责任指标划分值可限定于 20-30%之间，一定责任指标划分值可限定于 10-20%。

每件次行车指标须有（）个中心（专业）承担主要责任或同等责任，且各项组合中主要责任的指标不低于 50%。

对同一原因造成多列次晚点、延误等事件的分析，原则上以首列次发生事件原因分析作为分析依据，相关责任中心（专业）对后续晚点指标承担（）或一定责任

（）违反相关规章规定造成违章操作、延误操作、指挥失误等人为原因导致触及行车指标的，由设备使用中心承担晚点、延误等行车指标

设备故障导致触及行车指标的，由设备（）承担晚点、延误等行车指标

行车指标主要指（）、延误等指标。

各责任中心（专业）对触及行车指标的事件进行分析，并完成《行车指标分析报告》，经中心负责人审核后，于( )个工作日内提交至办公室，报告须如实详细，应包含事件经过、处理情况、原因分析、存在的问题及预防整改措施。