车站大面积停电（），随时可能发生。

公司培训坚持（）的原则，采取“统筹规划、分级管理”的模式，其中公司级培训由人力资源部（培训中心）统筹管理，各部门、中心配合实施；部门（中心）级的培训由各部门、中心自行管理与实施，并向人力资源部（培训中心）报备实施情况。

培训计划的编制须从组织战略目标、实际生产情况、员工职业发展需要等方面进行具体分析，并形成详细的培训需求分析结论，对培训条件不充分、培训内容重复、培训预算过高的要进行（）。

培训计划指的是从组织的战略目标出发，在（）的培训需求分析基础上做出的培训项目计划的集成。

（）牵头实施公司技术人员培训，并负责协助完善“三标”，建立技术类专家库，评审各类与技术技能有关的培训课程。

（）配合人力资源部（培训中心）实施公司级安全培训，并负责协
助完善‘三标’，参与评审公司级与安全有关的培训课程；

（）负责牵头建立完善“三标”、培训课程、培训教材、试题库等；

（）负责对按照分级授权下放至各部门、中心的培训业务工作进行指导、监督、检查、考核。

公司培训坚持内训为主，外训为辅的原则，采取（）的模式，其中公司级培训由人力资源部（培训中心）统筹管理，各部门、中心配合实施；部门（中心）级的培训由各部门、中心自行管理与实施，并向人力资源部（培训中心）报备实施情况。

（）是构筑防范安全事故的“两道防火墙”。通过这一系统性的风险管理工程，把每一类风险都控制在可接受范围内，把每一个隐患都治理在形成之初，把每一起事故都消灭在萌芽状态。

公司每（）定期组织各部门对风险分级管控和隐患排查治理情况进行分析，总结工作开展情况，研判风险演变趋势和隐患升级苗头问题，完善安全风险管控制度和隐患治理措施，强化“两道防火墙”。持续改进提升，不断提高安全管理水平。