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安全贡献奖励奖励程序：对于在抢险救援、防止事故发生等有突出贡献，避免运营分公司造成重大损失的集体及个人，申请 200-1000（含）元奖励的由所在（ ）提报材料，安全管理部门每季度汇总报运营分公司季度安全例会审议；申请 1000（不含）-2000 元奖励的由申请部门（中心） 提报材料，安全管理部门每季度汇总报在（ ）审议。
员工违章违纪罚款在（ ）季度安全绩效中扣除，当季季度安全绩效不够扣除的，在（ ）安全绩效、年度安全绩效中扣除，直至扣完为止。
安全管理人员按照构成违章违纪的行为和性质对责任者每次（处）处以（ ）并（ ）。
关于安全事件责任划分，根据事件调查分析报告，事件责任单位分为（ ）、（ ）、（ ）和（ ）。
年度安全生产考核一票否决条款：个人当年发生A类违章违纪累计()次及以上，或E类及以上主要责任安全事件累计（）件及以上，或D类及以上主要责任安全事件累计2件及以上，或( )类及以上主要责任安全事件，个人安全生产考核当年一票否决，当年年度安全生产绩效不予发放。
季度安全生产考核一票否决条款：个人当季发生A类违章违纪（），或E类事件主要责任（），或（ ）类及以上主要责任安全事件，个人安全生产考核当季一票否决，当季季度安全生产绩效不予发放。
季（年）度安全生产绩效考核内容包括（ ）及（ ）和（ ）考核两个模块。
运营生产安全事故中OCC接到构成公司A类事件（险性事件）及以上事故（事件）报告，请示分公司主要领导或带班领导后，立即向集团安质办进行电话初报；（）分钟内填报《南昌市城市轨道交通运营安全 重大故障和事故快报表》初报文字信息。
运营生产安全事故（事件）报告与调查分析坚持“（）”原则，查明原因、分清责任、吸取教训、制定措施，防止同类事故（事件）再次发生。
运营事故（事件）通报正式下发后，责任部门（中心）应（）个工作日内上报运营事故（事件）整改计划表至安全管理部审核。
