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季度安全生产绩效考核只针对（ ）安全管理进行考核，年度安全生产绩效考核得分为四个季度考核得分的（ ）。
生产中心员工季度绩效安全考核，技术/技能类人员满分（ ）分，职能类人员满分（ ）分，员工季度绩效安全考核得分=安全管理及安全生产情况（由各中心自行打分）-安全效果个人扣分，最低为 0 分。
“年度安全生产先进个人”奖励名额总数为当年度在岗员工数（ ）评选，授予“安全生产先进个人”称号，并给予奖励 （ ）元/人。
安全贡献奖励奖励程序：对于在抢险救援、防止事故发生等有突出贡献，避免运营分公司造成重大损失的集体及个人，申请 200-1000（含）元奖励的由所在（ ）提报材料，安全管理部门每季度汇总报运营分公司季度安全例会审议；申请 1000（不含）-2000 元奖励的由申请部门（中心） 提报材料，安全管理部门每季度汇总报在（ ）审议。
员工违章违纪罚款在（ ）季度安全绩效中扣除，当季季度安全绩效不够扣除的，在（ ）安全绩效、年度安全绩效中扣除，直至扣完为止。
安全管理人员按照构成违章违纪的行为和性质对责任者每次（处）处以（ ）并（ ）。
关于安全事件责任划分，根据事件调查分析报告，事件责任单位分为（ ）、（ ）、（ ）和（ ）。
年度安全生产考核一票否决条款：个人当年发生A类违章违纪累计()次及以上，或E类及以上主要责任安全事件累计（）件及以上，或D类及以上主要责任安全事件累计2件及以上，或( )类及以上主要责任安全事件，个人安全生产考核当年一票否决，当年年度安全生产绩效不予发放。
季度安全生产考核一票否决条款：个人当季发生A类违章违纪（），或E类事件主要责任（），或（ ）类及以上主要责任安全事件，个人安全生产考核当季一票否决，当季季度安全生产绩效不予发放。
季（年）度安全生产绩效考核内容包括（ ）及（ ）和（ ）考核两个模块。
