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论述题
在工伤认定过程中，如果职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认同时，应由谁承担举证责任？( )
答案解析
正确答案：A
解析：
该题考查的是工伤认定程序中的举证责任分配规则。
根据《工伤保险条例》第十九条第二款明确规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”
这一规定体现了行政法中的“举证责任倒置”原则。在一般民事诉讼中，遵循“谁主张、谁举证”的原则；但在工伤认定这一行政确认程序中，因用人单位掌握着考勤记录、工作安排、现场管理、事故报告、监控资料、证人信息等关键证据，而劳动者处于相对弱势地位，难以充分获取和保存相关证据，故法律特别将举证责任分配给用人单位，以保障劳动者的合法权益，体现对弱势一方的倾斜保护。
若用人单位不能提供有效证据证明职工所受伤害不属于工伤（例如：证明伤害系自残、醉酒、吸毒、故意犯罪所致，或证明该伤害与工作时间、工作场所、工作原因无因果关系），则社会保险行政部门应当依法认定为工伤。
因此，正确答案为A（即：用人单位承担举证责任）。
相关知识点：
单位不认工伤举证
题目纠错
全国安全员A证-企业负责人（官方）
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