17.根据公司《员工奖惩管理制度》员工一年之内迟到、早退、脱岗累计() 次以上或年累计旷工() 天以上的;或 请假期间另谋职业连续达()天以上的，为严重违纪，予以 解除劳动合同。( )

好的，我们来分析一下这道题的各个选项以及为什么选择C作为正确答案。 ### 题目背景 题目考察的是公司《员工奖惩管理制度》中关于严重违纪行为的具体标准。具体来说，如果员工在一年内迟到、早退、脱岗达到一定次数，或者旷工达到一定天数，或者在请假期间另谋职业达到一定天数，将被视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。 ### 选项分析 - **A. 45、30、30** - 迟到、早退、脱岗累计45次 - 年累计旷工30天 - 请假期间另谋职业连续30天 - **B. 45、15、15** - 迟到、早退、脱岗累计45次 - 年累计旷工15天 - 请假期间另谋职业连续15天 - **C. 30、15、15** - 迟到、早退、脱岗累计30次 - 年累计旷工15天 - 请假期间另谋职业连续15天 - **D. 30、30、30** - 迟到、早退、脱岗累计30次 - 年累计旷工30天 - 请假期间另谋职业连续30天 ### 为什么选择C 1. **迟到、早退、脱岗累计30次**： - 这个标准相对合理，因为频繁的迟到、早退和脱岗会影响工作进度和团队协作。30次是一个较高的次数，但不至于过于苛刻。 2. **年累计旷工15天**： - 旷工是更严重的违纪行为，15天的累计旷工已经对公司的正常运作造成了较大影响。这个标准既能够起到警示作用，又不至于过于严厉。 3. **请假期间另谋职业连续15天**： - 在请假期间另谋职业是一种不诚信的行为，15天的连续时间足以说明员工有明显的离职意图。这个标准能够有效防止员工在请假期间从事其他工作。 ### 对比其他选项 - **A选项**：45次迟到、早退、脱岗和30天旷工的标准过高，可能会导致员工在实际操作中难以达到，显得过于宽松。 - **B选项**：虽然45次迟到、早退、脱岗的标准较高，但15天的旷工和15天的另谋职业标准较为合理，但整体来看，45次的迟到、早退、脱岗仍然偏高。 - **D选项**：30次迟到、早退、脱岗和30天旷工的标准同样过高，可能会导致员工在实际操作中难以达到，显得过于宽松。 ### 结论 综合考虑，C选项中的标准最为合理，既能够起到警示和约束作用，又不至于过于严苛。因此，正确答案是C。