16.根据公司《员工考勤管理制度》，员工请事假或病假， 从事第二职业为其他单位或个人提供劳务的，视为( )

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 根据公司《员工考勤管理制度》，员工请事假或病假，但实际却去从事第二职业，为其他单位或个人提供劳务的行为，应该如何定性？ ### 选项分析 - **A. 欺诈**： - 欺诈通常指的是故意隐瞒事实真相或虚构事实，使对方产生错误认识并因此遭受损失的行为。在这个情境中，虽然员工确实隐瞒了自己在请假期间从事第二职业的事实，但这并不完全符合“欺诈”的定义，因为公司并没有因此直接遭受经济损失。 - **B. 旷工**： - 旷工是指员工在没有正当理由的情况下，未按照规定时间到岗工作。在这个情境中，员工虽然请了假，但实际并未休息，而是去从事了其他工作，这意味着他们实际上并没有履行对公司的劳动义务。因此，这种行为可以被视为旷工。 - **C. 脱岗**： - 脱岗是指员工在工作时间内擅自离开工作岗位。这个选项适用于员工在上班时间离开岗位的情况，但不适用于请假期间的行为。 - **D. 公出**： - 公出是指员工因公务需要外出办理事务。这个选项显然不符合题意，因为员工请假是为了个人事务，而不是公司事务。 ### 为什么选择B（旷工） - **理由**：员工请了事假或病假，但实际却去从事第二职业，这意味着他们在请假期间并没有真正休息，也没有履行对公司的劳动义务。从公司的角度来看，员工在请假期间没有提供应有的劳动，这与旷工的行为性质相似。因此，公司将这种行为视为旷工是合理的。 ### 示例 假设小张是某公司的员工，他请了一天的事假，但实际却去了一家兼职公司工作。从公司的角度看，小张虽然请了假，但他并没有真正休息，也没有履行对公司的劳动义务。因此，公司可以将小张的行为视为旷工。