39.员工请婚假、丧假、带薪年休假期间按正常工资标准 计发。( )

好的，我们来分析一下这道判断题。 题目：员工请婚假、丧假、带薪年休假期间按正常工资标准计发。（ ） **答案：正确** ### 解析 1. **婚假**： - 婚假是指员工因结婚而享有的假期。根据我国劳动法及相关规定，员工在休婚假期间，用人单位应当按照正常工资标准支付工资。 - 示例：小张休了5天婚假，这5天他的工资仍然按照他平时的工资标准发放。 2. **丧假**： - 丧假是指员工因直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世而享有的假期。同样，根据劳动法，员工在休丧假期间，用人单位应当按照正常工资标准支付工资。 - 示例：小李因为父亲去世休了3天丧假，这3天他的工资仍然按照他平时的工资标准发放。 3. **带薪年休假**： - 带薪年休假是指员工每年享有的一定天数的有薪假期。根据《职工带薪年休假条例》，员工在休带薪年休假期间，用人单位应当按照正常工资标准支付工资。 - 示例：小王休了5天带薪年休假，这5天他的工资仍然按照他平时的工资标准发放。 ### 为什么选“正确” - 这三个假期（婚假、丧假、带薪年休假）都是法定的有薪假期，即员工在这些假期期间，用人单位必须按照正常工资标准支付工资。 - 如果用人单位在这段时间内不支付正常工资，将违反劳动法及相关法规，员工有权要求补发工资或通过法律途径维权。 因此，题目中的说法是正确的。希望这个解析对你有所帮助！