896. 休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ( )

这道题的核心在于理解劳动者在休息日工作的工资报酬标准。根据中国的劳动法，休息日安排劳动者工作时，确实需要支付相应的工资报酬，但具体的比例可能会有所不同。
### 解析：
1. **法律依据**：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在休息日工作的工资报酬应当支付不低于工资的200%。但是，这个条件是基于劳动者在休息日工作时，前提是该休息日并不是法定节假日。
2. **法定节假日**：
如果是在法定节假日工作，工资报酬应当支付不低于工资的300%。因此，如果题目中提到的是休息日而不是法定节假日，那么支付200%的工资是正确的。
3. **题目分析**：
题目中提到“休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，这句话是正确的。因此，答案应为A，而不是B。
### 生动的例子：
想象一下，你是一名教师，周末（休息日）本来打算和家人一起去郊游，但学校突然要求你在周六上课。根据法律规定，学校必须支付你正常工资的200%作为补偿。这样一来，你不仅能得到额外的收入，还能在心里平衡工作与生活的关系。
再举一个例子，假设你是一名餐厅服务员，周日是你的休息日，但老板要求你来上班。根据法律，老板需要支付你200%的工资，这样你就能感受到你的付出是被认可的。
### 总结：