890,劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 ( )

这道题的判断是关于劳务派遣单位和非全日制用工形式的关系。我们来逐步分析这个问题。
### 劳务派遣的基本概念
首先，劳务派遣是一种用人形式，指的是劳务派遣单位（通常是专门的派遣公司）与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将这些劳动者派遣到用人单位（即实际工作单位）工作。在这个过程中，劳务派遣单位是劳动者的雇主，而用人单位则是劳动者的工作场所。
### 非全日制用工的定义
非全日制用工是指劳动者的工作时间不满法定工作时间（通常是每天8小时，每周40小时），而是根据实际需要进行安排的工作形式。非全日制用工通常适用于一些临时性、季节性或短期的工作。
### 判断题分析
题干中提到“劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者”。根据我国的相关法律法规，劳务派遣单位是可以根据需要招用被派遣劳动者的，但通常情况下，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系是全日制的。
### 结论
因此，题目的答案是 **B:错误**。劳务派遣单位通常不以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，而是以全日制的形式进行派遣。
### 生动的例子
为了帮助你更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明：
想象一下，你是一家大型公司的HR（人力资源）经理。你需要在繁忙的季节雇佣一些临时工来帮助处理订单。于是，你联系了一家劳务派遣公司，希望他们能派遣一些员工来帮忙。
在这个过程中，劳务派遣公司会与这些临时工签订劳动合同，通常是全日制的合同，因为他们需要在高峰期全力以赴地工作。虽然这些员工的工作时间可能会根据需求有所调整，但他们的劳动合同通常是全日制的。
如果劳务派遣公司以非全日制的形式招用这些员工，可能会导致用人单位在高峰期无法得到足够的人力支持，从而影响工作效率和服务质量。
### 总结