878. 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系,它与劳动关系一样,都体现了国家的意志。 ( )

### 劳动法律关系与劳动关系的区别
1. **劳动法律关系**：
- 劳动法律关系是指在劳动法的框架下，由法律规定的劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。它是由法律条款所规定的，具有法律强制性。
- 例如，劳动者有权获得工资、休假等，而用人单位有权要求劳动者履行工作职责。这种关系是受到国家法律保护的，国家通过法律手段来维护劳动者和用人单位的合法权益。
2. **劳动关系**：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间实际存在的工作关系。它不仅包括法律规定的权利和义务，还包括双方在实际工作中形成的习惯、约定等。
- 比如，某个员工与公司之间的工作安排、工作内容、工作时间等，都是劳动关系的一部分。
### 国家强制力的作用
- 劳动法律关系的确是以国家强制力作为保障手段的，国家通过法律来维护这一关系的稳定性和公正性。
- 但劳动关系并不完全依赖于国家的强制力，它更多的是基于双方的自愿和实际工作情况。
### 举个例子
想象一下，你在一家咖啡店工作。你和老板之间的关系可以分为两部分：
1. **劳动法律关系**：根据劳动法，你有权获得每小时15元的工资，享有每周至少一天的休假。如果老板不支付你的工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益，这就是国家强制力的体现。
2. **劳动关系**：你和老板之间的实际工作安排，比如你每周工作20小时，负责制作咖啡和清洁店面。这种关系是基于你们之间的约定和实际工作情况，而不是单纯依赖法律的强制性。
### 总结
因此，题干中的说法“劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系,它与劳动关系一样,都体现了国家的意志”是不准确的。虽然劳动法律关系确实体现了国家的意志，但劳动关系并不完全依赖于国家的强制力，而是更多地反映了双方的实际工作情况和约定。