625. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 ( )

### 解析
根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《劳动法》，用人单位在雇佣未成年工（通常指年龄在16岁以下的劳动者）时，确实有责任定期对他们进行健康检查。这是因为未成年人的身体和心理都在发育阶段，他们的健康状况可能受到工作环境和工作强度的影响。
### 为什么要定期健康检查？
1. **身体发育**：未成年人的身体还在发育中，过重的劳动可能会对他们的骨骼、肌肉等造成伤害。定期健康检查可以及时发现这些问题，避免造成长期的健康隐患。
2. **心理健康**：未成年人在工作中可能会面临压力和心理负担，定期检查可以帮助用人单位了解他们的心理状态，及时提供支持和帮助。
3. **法律责任**：用人单位有法律责任保护未成年工的健康。如果未成年工因工作导致健康问题，用人单位可能会面临法律责任。
### 生动的例子
想象一下，小明是一名16岁的学生，他在暑假期间找到了一份兼职工作，帮助一家餐馆洗碗。虽然这份工作看似简单，但长时间的站立和重复的动作可能会对他的身体造成影响。
如果餐馆定期对小明进行健康检查，医生可能会发现他因为长时间站立而导致的脚部疲劳，或者因为洗碗时的水温过高而导致的皮肤问题。通过健康检查，餐馆可以及时调整小明的工作安排，比如让他休息更频繁，或者调整工作内容，以保护他的健康。
### 总结
因此，定期对未成年工进行健康检查不仅是法律的要求，更是对未成年工身心健康的关爱。用人单位