474. 以下()属于劳动规章。

### 题目解析
**题干**: 474. 以下()属于劳动规章。
**选项**:
- A: 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
- B: 《集体合同规定》
- C: 《中华人民共和国工会法》
- D: 《工资支付暂行规定》
### 劳动规章的定义
劳动规章是指国家或地方政府制定的，旨在规范劳动关系、保护劳动者权益、促进劳动和谐的法律法规。这些规章通常涉及劳动合同、工资支付、工作条件、工会活动等方面。
### 各选项分析
1. **A: 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》**
- 这是一部关于如何处理劳动争议的法规，虽然它与劳动关系密切相关，但它主要是处理争议的程序性法规，而不是直接规范劳动关系的规章。因此，这个选项不属于劳动规章的范畴。
2. **B: 《集体合同规定》**
- 集体合同是劳动者与雇主之间就工资、工作条件等方面达成的协议。《集体合同规定》是对这些合同的规范，属于劳动规章的范畴，因为它直接涉及到劳动者的权益和劳动条件。
3. **C: 《中华人民共和国工会法》**
- 工会法主要是关于工会的组织、职能和活动的法律，虽然它与劳动者权益保护有关，但它并不直接规范劳动关系，因此不属于劳动规章。
4. **D: 《工资支付暂行规定》**
- 这是一部关于工资支付的具体规定，直接涉及到劳动者的工资权益，属于劳动规章的范畴。
### 正确答案
因此，正确的答案是 **B和D**，因为它们都是直接规范劳动关系和劳动者权益的规章。
### 生动的例子
为了帮助你更好地理解这些概念，我们可以用一个生动的例子来说明：
想象一下，一个工厂里有一群工人，他们每天辛勤工作，但有时工资发放不及时，或者工作条件不理想。为了保护这些工人的权益，国家制定了一些法律和规章。
- **集体合同规定**就像是工人们和老板之间的一个“协议书”，上面写明了他们的工资、工作时间和休息日等内容。工人们通过工会与老板谈判，达成这个协议，以确保自己的权益。
- **工资支付暂行规定**则像是一个“工资发放手册”，告诉老板们应该如何及时支付工资，不能拖欠工人的工资。这些规定确保工人们能按时拿到辛苦赚来的钱。