409. 下列社会关系中,属于劳动法调整的对象的是( )。

这道多选题的题干是关于劳动法调整的对象，选项中涉及的社会关系需要判断是否属于劳动法的调整范围。我们来逐一分析每个选项，并通过生动的例子帮助你理解。
### 选项分析：
**A: 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系**
- **解析**：借款关系属于民事法律关系，主要涉及个人之间的债务和财务问题，而不是劳动关系。因此，这个选项不属于劳动法调整的对象。
**B: 某公司向职工集资而发生的关系**
- **解析**：集资行为通常涉及公司与职工之间的投资关系，虽然职工是公司的员工，但集资行为并不直接涉及劳动合同或劳动权益的调整。因此，这个选项也不属于劳动法调整的对象。
**C: 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系**
- **解析**：补发津贴是与劳动报酬相关的事项，直接涉及劳动者的经济权益和公司对劳动者的义务。这种关系显然属于劳动法调整的范围，因此这个选项是正确的。
**D: 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系**
- **解析**：民工被录用为服务员，形成了劳动合同关系，涉及到劳动者的权利和义务，比如工资、工作时间、休息日等。这种关系同样属于劳动法调整的对象，因此这个选项也是正确的。
### 正确答案：C、D
### 深入理解：
为了更好地理解劳动法的调整对象，我们可以用一些生动的例子来帮助记忆。
1. **劳动者之间的借款关系**（选项A）：
想象一下，甲和乙是同事，甲向乙借了100元。这种关系就像是两个朋友之间的借钱，法律上主要是民事法来处理，而不是劳动法。
2. **公司集资**（选项B）：
设想某公司想要扩展业务，向员工募集资金。虽然员工参与了集资，但这更像是投资关系，涉及的是公司与投资者的法律关系，而不是劳动法所关注的劳动权益。
3. **补发津贴**（选项C）：
想象某公司因为财务问题未能及时支付员工的津贴，后来决定补发。这种情况下，员工有权利要求公司支付津贴，劳动法会介入来保护员工的权益。
4. **民工被录用**（选项D）：
比如小张是一名民工，他被一家餐馆录用为服务员。这个过程中，餐馆需要遵守劳动法规定，比如支付工资、提供安全的工作环境等，这些都是劳动法所调整的内容。
### 总结：