367,下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。

这道多选题考察的是劳动者在特定情况下解除劳动合同的权利。我们来逐一分析每个选项，并结合相关法律知识和生动的例子，帮助你更好地理解这个知识点。
### 选项分析
**A: 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大门紧锁,员工进出必须山保安人员审查同意。**
在这个情形中，企业的行为明显违反了劳动法的规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在遭遇严重违反劳动合同的情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业锁门限制员工自由出入，属于严重侵犯员工人身自由和合法权益的行为，因此劳动者可以随时解除合同。
**生动例子**：想象一下，如果你在一个公司工作，老板为了防止你早退，竟然把门锁上，甚至要保安审查你才能出去，这就像把你关在一个“监狱”里。这样的环境让人无法忍受，当然可以选择离开。
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**B: 刘某与一家外资企业在劳动合同中约定,为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某3个月工资,声称三个月后连本带息补发。**
在这个情形中，企业未按合同约定支付工资，属于严重违反劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在未支付工资的情况下，可以随时解除劳动合同。因此，刘某也可以选择解除合同。
**生动例子**：想象你和朋友约定每周一起去吃饭，结果朋友连续三周都不请你吃饭，还说下个月会请你补上。这种情况让人感到失望和不被尊重，当然可以选择不再和他一起吃饭。
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**C: 张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头。**
在试用期内，劳动者和用人单位都可以随时解除劳动合同，但这里的关键是“萌生辞职念头”并不构成解除合同的条件。张某虽然可以选择辞职，但并不是因为用人单位的违法行为，因此这个选项不符合题干要求。
**生动例子**：想象你在一家新餐厅工作，发现自己每天都要搬重物，感到非常疲惫。虽然你可以选择辞职，但这并不是因为餐厅的行为不当，而是因为你个人的感受。
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**D: 李某因工负伤,治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作。**
在这个情形中，李某虽然希望换工作，但并没有提到用人单位的违法行为或严重违反合同的情况。因此，李某不能随时解除劳动合同。
**生动例子**：想象你在一家工厂工作，受了伤后休息了一段时间，康复后想去一家更好的公司工作。虽然你有这个想法，但并不是因为原单位的行为不当，所以不能随时解除合同。
### 总结