364. 下列不能作为最低工资组成部分的有( )。

这道题目考察的是最低工资的组成部分，特别是哪些项目不能算作最低工资的一部分。我们来逐一分析选项，并通过生动的例子帮助你理解。
### 题干分析
最低工资是指法律规定的劳动者在法定工作时间内所能获得的最低报酬。为了保护劳动者的基本生活水平，许多国家和地区都有相关的法律规定最低工资的标准和组成部分。
### 选项解析
**A: 加班加点工资**
- 加班工资是指劳动者在法定工作时间之外工作的报酬。由于加班工资是对超出正常工作时间的补偿，因此它不应计入最低工资的组成部分。想象一下，如果你在周末加班，虽然你会得到额外的报酬，但这并不影响你平时的最低工资标准。
**B: 特殊工作环境条件下的津贴**
- 这类津贴是为了补偿劳动者在特殊环境下工作的额外风险或不适。例如，矿工在高温或高压环境下工作，可能会获得额外的津贴。这些津贴是为了补偿特殊条件，而不是最低工资的一部分。
**C: 法定的劳动者保险福利待遇**
- 保险福利待遇通常包括医疗保险、养老保险等。这些福利是用人单位为员工提供的保障，属于社会保障的范畴，而不是直接的工资收入。因此，它们不算作最低工资的组成部分。
**D: 用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入**
- 这类补贴通常是以非货币形式提供的，比如提供免费午餐或住房补贴。这些非货币性收入虽然对劳动者的生活有帮助，但在法律上并不算作最低工资的一部分。
### 总结
综上所述，所有选项（A、B、C、D）都不能作为最低工资的组成部分。最低工资主要是指劳动者在正常工作时间内的现金收入，而其他补偿和福利则属于不同的范畴。
### 生动例子
想象一下，你是一名餐厅服务员。你的基本工资是每小时15美元，这是你的最低工资。如果你在周末加班，你可能会得到每小时22美元的加班工资，这部分不算在你的最低工资里。餐厅还可能为你提供免费的午餐和医疗保险，这些也是额外的福利，而不是你每小时15美元的最低工资。