286. 关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是( )。

这道题目涉及到劳动争议仲裁案件中当事人的法律规定。我们来逐一分析每个选项，以帮助你理解这个知识点。
### 选项分析：
**A: 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人。**
- **解析**：根据《劳动争议调解仲裁法》，当用人单位与其他单位合并时，合并后的单位通常会继承合并前的劳动争议。这是因为合并后的单位实际上是合并前单位的法律延续，因此合并后的单位应当承担合并前的劳动争议责任。这个选项是正确的。
**B: 用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人。**
- **解析**：这个选项也是正确的，因为合并后的单位自然会成为合并后发生的劳动争议的当事人。但题目要求的是“符合法律规定”的说法，虽然这个选项没有错误，但它并不是题目所要求的“符合法律规定”的特定情况。
**C: 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人。**
- **解析**：这个选项是错误的。在劳动争议仲裁中，仲裁员是中立的第三方，不是当事人。仲裁员的职责是公正地裁决争议，而不是参与争议的一方。
**D: 用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,有分立前的实际用人单位为当事人。**
- **解析**：这个选项也是错误的。根据法律规定，分立后，分立前的劳动争议通常由分立后的各个单位共同承担责任，而不是仅由分立前的实际用人单位承担。
### 总结：
根据以上分析，选项A是正确的，因为它符合劳动争议仲裁法的规定，合并后的单位应当承担合并前的劳动争议责任。
### 深入理解：
为了更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来帮助记忆。
想象一下，有一家名为“快乐公司”的企业，它与另一家名为“幸福公司”的企业合并，成立了一个新的公司“快乐幸福公司”。在合并之前，快乐公司与一名员工发生了劳动争议。根据法律规定，合并后的“快乐幸福公司”将成为这名员工与公司的争议的当事人，负责解决争议。
这个例子帮助我们理解，合并后的单位不仅继承了合并前的资产和负债，也继承了合并前的劳动争议责任。这种法律规定的设计，旨在保护员工的合法权益，确保他们在面对用人单位变化时，仍然能够得到公正的对待。