271. 所谓( )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。

这道题目考察的是对劳动者权益保护的理解。我们来逐一分析选项，并通过生动的例子帮助你深入理解这个知识点。
### 题干解析
题干提到的“对劳动者权益和权能的保护”包括人身权益、财产权益、法定权利和约定权益。我们可以从这几个方面来理解劳动者的权益保护。
1. **人身权益**：指的是劳动者的生命、健康等基本权利。例如，工作场所的安全保障、工伤赔偿等。
2. **财产权益**：指的是劳动者在工作中获得的报酬、奖金等经济利益的保护。
3. **法定权利**：指的是法律规定的权利，比如最低工资、工时限制等。
4. **约定权益**：指的是劳动者与雇主之间的合同约定，比如年假、福利等。
### 选项分析
- **A: 基本保护**：这个选项强调的是最基本的保护，但题干提到的保护范围更广泛。
- **B: 优先保护**：这个选项暗示某些权益会被优先考虑，但并没有涵盖所有权益。
- **C: 全面保护**：这个选项涵盖了所有提到的权益，符合题干的描述。
- **D: 部分保护**：这个选项显然不够全面，无法满足题干的要求。
### 正确答案
因此，正确答案是 **C: 全面保护**，因为它涵盖了对劳动者所有权益的保护，包括人身、财产、法定和约定权益。
### 生动例子
想象一下，一个工人在一家工厂工作。为了确保他的权益得到全面保护，工厂需要做到以下几点：
1. **人身权益**：工厂必须提供安全的工作环境，定期进行安全培训，确保工人不受伤害。
2. **财产权益**：工厂按时支付工资，并提供合理的加班费，确保工人的经济利益不受损失。
3. **法定权利**：工厂遵守法律规定，比如不超过法定工时，提供带薪年假等。
4. **约定权益**：工人与工厂签订的合同中约定的福利，比如医疗保险、年终奖金等，工厂也必须履行。