472、在用人单位因为提供专业技术培训费用与劳动者约定的服务期满前,劳动者不得要求解除劳动合同。( )

**解析：** 这道题的表述是**错误**的。虽然题目给出的参考答案标记为“正确”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该说法在法律上是不准确的。以下是详细解析： 1. **劳动者拥有单方解除权：** 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。**服务期约定并不能剥夺劳动者依法享有的单方解除劳动合同的权利。** 也就是说，即使在服务期内，劳动者依然可以提出辞职。 2. **违约责任的承担：** 虽然劳动者可以解除合同，但如果劳动者违反了服务期约定（即因个人原因在服务期满前离职），根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者需要向用人单位支付**违约金**。 * 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 * 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3. **结论：** 劳动者在服务期满前**可以**要求解除劳动合同，但可能需要承担相应的违约责任（支付违约金）。因此，“劳动者不得要求解除劳动合同”这一说法过于绝对，限制了劳动者的法定解除权，是错误的。 **注意：** 如果这是一道考试题且标准答案给的是“正确”，可能是出题人混淆了“不得随意解除而不承担责任”与“不得解除”的概念，或者题目语境特指“不得**无代价/无责任**地要求解除”。但在严谨的法律解释中，该命题应判断为**错误**。 建议在实际学习或考试中，若遇到此类争议题目，请以教材或考试大纲的具体表述为准。但从法律实务角度，**劳动者有权辞职，只是需赔钱**。