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多选题
有下列（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
A
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
答案解析
正确答案：ABC
解析：
题目解析
选项A、B、C都是用人单位可以解除劳动合同的情形。具体解析如下：
A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的：表示如果劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也没有适合其从事的其他工作，用人单位可以解除劳动合同。
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：说明如果劳动者经过培训或工作岗位调整后仍无法胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的：表示如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且双方经协商无法就修改劳动合同达成一致，用人单位可以解除劳动合同。
因此，选项A、B、C分别涉及了用人单位可以解除劳动合同的不同情形。
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