663..在以下哪一种情况下,书面测试才具有效度

这道题考查的是教育测量与评价中**效度（Validity）**与**信度（Reliability）**的区别。 **正确答案是 C。** ### 详细解析： 1. **什么是效度（Validity）？** * 效度是指一个测试**能够真正测量出它所要测量的东西**的程度。 * 换句话说，如果一份书面测试旨在考察学生的“数学计算能力”，那么它就必须包含相关的计算题目，而不是考察阅读理解或历史知识。只有当测试内容与实际想要评估的知识或技能高度对应时，该测试才具有效度。 * 因此，**选项 C “能够测试所要测试的知识或技能”** 正是效度的核心定义。 2. **为什么其他选项不正确？** * **选项 A “产生前后一致的结果”**：这是**信度（Reliability）**的定义。信度指的是测试结果的稳定性或一致性。例如，如果一个学生在不同时间参加同一份测试，得分大致相同，说明该测试信度高。但高信度并不一定意味着高效度（例如，用一把刻度错误的尺子多次测量身高，结果虽然一致/信度高，但结果不准/无效度）。 * **选项 B “能够测试随机样本”**：这涉及的是**抽样方法**或测试的代表性，虽然良好的抽样有助于提高测试的外部效度（推广性），但它本身不是定义测试内部效度的核心标准。一个测试即使针对随机样本，如果题目出偏了，没有考到核心知识点，它依然是无效的。 ### 总结记忆口诀： * **信度** = 稳不稳定（一致性） * **效度** = 准不准确（是否测到了想测的东西） 所以，只有当书面测试能够准确反映其所要评估的知识或技能时，它才具有效度。