584..下列有关激励价值的阐述,哪一条是正确的

这道题考察的是管理学或组织行为学中关于**激励（Motivation）**有效性的基本原则。我们需要分析每个选项，看哪一条最符合激励理论的核心观点。 ### 详细解析： **1. 分析选项 A：进行的激励必须十分明确,且是有用的** * **正确性分析**：这是激励生效的关键前提。 * **明确性**：员工必须清楚地知道因为什么行为受到奖励，以及奖励的具体内容是什么。如果激励目标模糊，员工就无法建立“行为”与“结果”之间的清晰联系（即期望理论中的工具性低），激励效果会大打折扣。 * **有用性（效价）**：激励物必须对接收者具有价值。根据弗鲁姆的期望理论（Expectancy Theory），激励力 = 期望值 × 效价。如果奖励对员工来说没有用处或不具备吸引力（效价为零或负），那么无论期望值多高，激励力都为零。 * **结论**：该选项准确描述了有效激励的两个核心要素：**清晰度**和**价值感**。因此，A 是正确的。 **2. 分析选项 B：激励可以非常细微,并且难以察觉** * **错误原因**：激励要想发挥作用，通常需要被接受者**感知**到。 * 如果激励过于细微或难以察觉，员工可能根本意识不到自己受到了奖励或认可。 * 根据强化理论（Reinforcement Theory），强化物（激励）需要及时且显著地呈现，才能有效地强化特定行为。难以察觉的激励往往无法形成有效的心理关联，导致激励失效。 * **结论**：虽然非正式的、微小的认可也有作用，但“难以察觉”通常不是有效激励的特征，反而可能导致误解或忽视。因此，B 是不准确的。 **3. 分析选项 C：消极的激励经常同积极的激励一样会产生作用** * **错误原因**：虽然消极激励（如惩罚、批评）在某些情况下能制止不良行为，但其长期效果和副作用与积极激励（如奖励、表扬）有显著区别。 * **积极激励**通常能激发内在动力，促进创造性、满意度和忠诚度，效果更持久且正面。 * **消极激励**往往只产生短期的顺从，容易引发恐惧、焦虑、抵触情绪甚至报复行为，损害员工关系和组织氛围。 * 现代管理理论普遍推崇以积极激励为主，认为其整体效能优于消极激励。说两者“经常一样会产生作用”忽略了它们在心理影响、持续性和组织文化构建上的巨大差异。 * **结论**：消极激励和积极激励的作用机制和后果不同，不能简单等同。因此，C 是错误的。 ### 总结： * **A 选项**强调了激励的**明确性**和**价值性**，这是激励能够驱动行为的必要条件，符合主流激励理论。 * **B 选项**忽视了激励需要被感知的特点。 * **C 选项**混淆了积极和消极激励在效果和性质上的本质区别。 因此，正确答案是 **A**。