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班组长管理技能竞赛理论试题库
2,104
判断题

747、员工贾某当月绩效公示之后,班组长依据其表现结果对绩效结果告知厂部人事管理员后直接修改了员工绩效,这种做法是正确的。()

A
正确
B
错误

答案解析

正确答案:B

解析:

题目解析 这道题的答案是B.错误。班组长不应该直接修改员工的绩效结果。他们可以向厂部人事管理员提供员工的绩效表现结果,并与管理员一起讨论和确认绩效评定结果。修改绩效结果应该经过合适的程序和流程,并确保公平和透明性,以维护员工的权益和组织的公正性。
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