223、下列哪些方式可以用作新员工的培养方式()

235、如果发生职工旷工离职情形,用人单位应当()

234、医疗期满,职工无法从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的,劳动能力鉴定被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付()

233、采用目标管理进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到()

232、下列关于目标管理的说法,正确的有()

231、绩效管理的环节有()

230、劳动合同按种类分,包括()

229、工作汇报可以采用下列哪些形式()

228、创新的作用包含下列()

227、创新的结果可以是()

226、目标管理的局限性包括下列()