221、绩效考核产生偏差的原因包含()

绩效考核产生偏差的原因包含() A. 考核标准不清晰 B. 晕轮效应 C. 考评者的主观发挥 D. 系统性误差。答案: ABC 题目解析： A. 考核标准不清晰：考核标准的不清晰会导致评价的主观性和不公正性，影响绩效考核的准确性。 B. 晕轮效应：晕轮效应是指评价者在考核中受到前一项或前几项评价的影响，导致评价产生偏见。这可能会影响到对个人绩效的准确评估。 C. 考评者的主观发挥：评价人的主观因素会对绩效考核产生影响，如果考评者主观发挥或个人偏见过多，也会导致评价的不准确性。 D. 系统性误差：尽管题目没有明确提到系统性误差的具体定义，但它通常指的是在评价过程中存在的系统性偏见或误差，可能源自评价工具、评价流程等方面。 综上所述，选项 A、B、C 是绩效考核产生偏差的常见原因。