公司培养人才“五个坚决不用”是指坚决不用
政治上不强、贯彻落实重大决策部署不力的人；（）。

涉商密人员回国后，应当向所在单位组织人事部门或外事管理部门报告在国 （境）外期间的
相关情况，填写（ ）。

当发现涉商密人员有发生泄密或造成重大泄密隐患的，在（ ）小时内以书面形式向本单位
保密办报告。

涉商密人员发生岗位变动 、涉商密等级由低向高调整的、个人状况有重大变化等情形时 ，应
当（ ）。

工作岗位职责不涉及商密事项范围规定事项 ，但产生、办理、接触、使用普通商密年均达到
（ ）项（件），应当确定为一般涉商密岗位
。

涉商密人员的确定坚持 （ ），按照标准确定
涉商密岗位及等级，对涉商密人员实施分类管理。

涉及普通商密的岗位应确定为 （）。

（）允许在采取安全防护措施的公司信息外网
、互联网等公共信息网络中存储 、处理、传输
。

发现企业秘密已经泄露或者可能泄露的 ，应立
即（），并在规定时限内向本单位保密管理部门和上级单位主管部门报告 。

承办部门认为其产生的事项属于本单位企业秘密事项目录的，承办人应当拟定属于企业秘密及其密级、保密期限和知悉范围的意见 ，报本部门（）审核批准，并采取相应的保护措施 。

公司各级单位应制定本单位企业秘密事项目 录，明确（）、密级、知悉范围、保密期限、产生部门等要素，作为本单位企业秘密的定密
依据并定期更新发布。