用人单位为劳动者配发职业病防护用品，可不设置与职业病危害防护相适应的设施。

根据现行规定，建设项目的职业病危害类别分为严重的职业病危害项目、一般的职业病危害项目和轻微的职业病危害项目。

劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应对将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。

劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识。

产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

用人单位为劳动者配发职业病防护用品，可不设置与职业病危害防护相适应的设施。

用人单位工作场所有害作业与无害作业不需要分开布置。