2.涉及的时间跨度比较短,涵盖的范围比较窄,内容具体明确,通常要求具有可操作性,且风险程度较低的计划指的是( )

1.简述麦格雷戈XY理论的基本观点。
X:(1)多数人十分懒惰,他们总是想方设法逃避工作;
(2)多数人没有雄心大志,不愿担负任何责任,而心甘情愿地受别人指导;
(3)多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的,必须用强制,惩罚的方法,以迫使他们为达到组织的目标而工作;
(4)多数人工作是为了满足基本的需要,只有金钱和地位才能激励他们工作;

5.强化
本质上讲是对某一行为的肯定或否定的结果,其在一定程度上会决定该行为在今后是否重复发生。

4.期望值
人们对通过特定的行为活动达到预期成果或目标的可能性的概率判断,反映了人们对实现需要/动机的信心强弱。

3.效价
人们对某一预期成果或目标的重视程度或偏好程度,反映了人们的需要/动机的强弱。

2.动机性行为
在人的理性意识支配下按照一定的规范进行并达成一定成果的活动。

1.激励
组织诱发个体产生满足某种需要的动机进而促使个体行为与组织目标趋同的管理过程。

6.常用的激励方法有( )。

5.强化的分类主要有( )。

4.目标对人们努力程度的影响取决于以下哪几个方面( )。

3.马斯洛需求层次理论中,属于高层次需要的是( )。