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证券投资学练习题
251
单选题

55、2×20年12月1日,甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定:2×21年1月1日,公司为其200名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权,行权条件是自2×21年1月1日起,在计划内的管理人员必须在公司连续服务满3年,即可自2×23年12月31日起根据股价的增长幅度获取现金。甲公司2×21年、2×22年和2×23年每年年末每份现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和15元。2×21年有20名管理人员离职,甲公司预计未来两年还将有15名管理人员离职,2×22年实际有10名管理人员离职,预计2×23年还将有10名管理人员离职。不考虑其他因素,2×22年12月31日甲公司确认的应付职工薪酬金额是(  )。(单选题)

A
 5500万元
B
 7300万元
C
 12800万元
D
 7700万元

答案解析

正确答案:B

解析:

的答案是B(7300万元)。题目中给出了甲公司授予200名管理人员每人10万份现金股票增值权的情况,并规定了行权条件为连续服务满3年后根据股价增长幅度获取现金。给出了不同年份的现金股票增值权的公允价值。根据题目信息,到2×21年年末,有20名管理人员离职,未来两年预计还将有15名管理人员离职。到2×22年年末,实际有10名管理人员离职,预计2×23年还将有10名管理人员离职。根据股份支付会计处理的原则,确认的应付职工薪酬金额等于管理人员数量乘以现金股票增值权的公允价值减去已经离职的管理人员数量乘以对应年份的公允价值,再加上预计未来离职的管理人员数量乘以对应年份的公允价值。因此,计算公式为:200人 × 10万份 × 10元 + (20人 × 10万份 × 10元) + (15人 × 10万份 × 12元) + (10人 × 10万份 × 12元) + (10人 × 10万份 × 15元) = 7300万元。
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