339、领导干部的年度考核结果分为( )等次。

469、核查对象任现职级期间,在部消防救援局及以上单位考核(督察)工作中发现问题被通报的,负( )每次扣3分,负( )每次扣2分;负有( ),评价为一般以下的每次扣2分。此项由总队各战线量化评价时扣分。

468、业绩核查实行量化评分,总分100分(业绩核查总成绩=量化评价得分+加分项-扣分项)。根据业绩核查量化评分,评价意见分为( )、( )、( )、( )四个等次

467、季度考核区分不同( )、( )和( ),依据岗位职责和工作任务,分别有所侧重设置考核指标。

466、季度考核是对干部日常工作和一贯表现进行的了解、核实和评价,以干部的职位职责和所承担的工作任务为依据,及时了解干部( )、( )、勤、( )、( )日常表现。

465、满足下列哪些条件可提前退休?( )

464、《领导干部个人有关事项报告核查结果处理办法》明确,查核结果凡属漏报行为,情节较轻的,应当给予( )等处理

463、《国家综合性消防救援队伍工资政策方案》明确,消防救援队伍人员工资包括( )

462、《国家综合性消防救援队伍专业技术任职资格评定实施细则(试行)》规定,对违反专业技术任职资格评定纪律的,根据情节轻重给予( )

461、《国家综合性消防救援队伍专业技术任职资格评定实施细则(试行)》规定,专业技术任职资格应当以( )为导向

460、《国家综合性消防救援队伍专业技术干部职务等级管理办法(试行)》规定,专业技术干部职位根据工作性质、专业特点和管理需要,在消防救援( ),支队以上单位及其所属以专业技术工作为主要职责的机构设置