564、长期请假经审批同意后,须于( )重新履行请销假程序,并定期向直接领导报告请假期间有关情况

440、领导干部作出重大贡献的，可以按照有关规定记功表彰。

439、领导班子年度考核结果为较差或者连续两年为一般等次的，按照规定程序予以组织调整，对单位主官和负有直接责任的班子成员视情予以免职。

438、考核对象对考核结果有异议的，可以按照有关规定提出复核或者申诉。

437、领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。

436、在上级党组织开展的基层的党建述职评议考核中，党委书记抓基层党建工作情况综合评价等次未达到好的，其年度考核结果可以确定为优秀等次。

435、年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。

434、年度考核结果以平时考核结果为基础。

433、考核结果应当全面准确反映考核对象情况，以考核报告、评语、鉴定等形式确定结果的，应当明确具体肯定成绩和优点，指出问题和不足。

432、平时考核、年度考核、专项考核应当相互补充印证。

431、对问题较多的领导班子组织的专项考核，应当形成考核专题报告，客观评价、深入剖析，研究提出加强改进的措施，特别是对存在的问题，要找准原因、分清责任，从严督促整改，问题严重的应当严肃追责。