479、引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的领导干部,( )年内不安排职务,两年内不得担任高于原任职务层次的职务。

525、高级任职资格评审工作中，现职期间在国家规定的艰苦边远地区工作满1年以上的人员参加高级任职资评审时给予加分，一类至六类艰苦边远地区分别加1分至6分。

524、高级任职资格评审工作通过量化评价的方式进行,其中续评高级任职资格人员的量化评价内容包括履职成效、专业基础和专业水平。

523、干部任职回避工作中，回避决定作出后，职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；职务层次相同的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。

522、上级党委、政治机关对下级落实干部任职回避制度情况负有监督检查责任。

521、干部任职回避工作中，回避决定作出后，需要回避的，应在30日内予以调整。

520、干部任职回避工作中，作出回避决定前，无需听取回避人员及相关人员的意见。

519、某同志中级任职资格评审工作中，因专业技术工作成绩突出立功荣立个人三等功四次，在获得个人立功奖励项中可赋6分。

518、某同志中级任职资格评审工作中，荣立个人一等功两次，在获得个人立功奖励项中可赋20分。

517、某同志中级任职资格评审工作中，因专业技术工作成绩突出立功荣立个人三等功三次，在获得个人立功奖励项中可赋9分。

516、某同志在中级任职资格评审工作中，累计从事参评专业工作年限21年，作为骨干参加总队以上参评专业相关重要专项工作25项，参与组织实施较大规模参评专业相关行动工作22项，该同志工作实绩量化评价总分应为12分。