“百城万站·卓越服务”劳动竞赛，每季度评选“服务之星”( )名、“明星加能站”( )座，由竞赛领导小组协调组发文通报表彰。按照员工( )元/人，加能站( )元/站的标准进行奖励。

在加能站工作1年以上的优秀员工，在公司其他部门工作2年以上的员工可选拔为后备站经理。

后备站经理实行动态管理，原则上每年调整两次，数量和结构不符合要求时应当及时调整充实。（ ）

督查队员在干部提拔任用时，要优先选聘。

督查人员选拔一般男不超40岁，女不超35岁，特别优秀可适当放宽年龄条件。

地市公司50座站以下的，督查人员配备不少于2人；50～150座之间的配备不少于3人；150座以上的配备不少于4人。

专职督查员必须是熟悉零售经营管理工作的业务骨干。

督查人员的信息档案报人力资源部门备案。

公司为员工建立缴纳公积金，缴纳标准按照国家、公司有关规定执行。（）

原则上不允许县区公司管理人员1人巡站，人员不足时综合巡站可以抽调站经理参与。（）

零售管理系统（EP）班结状态为新建的情况下才能进行日结操作