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项目部负责人考核试题
3,362
多选题

18、随着企业工资制度改革的深入,国家目前试行的企业工资分配制度主要有( )

A
 工资指导线制度
B
 工资集体协商制度
C
 劳动力市场工资指导价位制度
D
A,T成本预测预警制度
E
 企业经营者年薪制度

答案解析

正确答案:ABCDE

解析:

**解析:** 本题考查的是我国目前试行的主要企业工资分配制度。随着企业工资制度改革的深入,国家建立并完善了多种宏观调控和指导机制,以规范企业工资分配行为。具体包括以下几个方面: 1. **工资指导线制度(A项)**:政府根据经济发展水平、物价指数等因素,定期发布工资增长基准线、上线和下线,为企业确定工资增长水平提供参考依据。 2. **工资集体协商制度(B项)**:由工会代表职工与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议。这是确立企业内部工资分配关系的重要机制。 3. **劳动力市场工资指导价位制度(C项)**:政府劳动保障部门通过调查、分析、汇总各类职业(工种)的工资水平,定期向社会发布,为劳动供求双方协商确定工资水平提供客观参考。 4. **人工成本预测预警制度(D项)**:*注:选项中“A,T”应为排版错误,实际指“人工成本”*。该制度旨在通过对企业人工成本状况的监测和分析,发布预警信息,引导企业合理控制人工成本,提高经济效益。这是国家宏观调控企业工资分配的重要手段之一。 5. **企业经营者年薪制度(E项)**:针对企业高层管理人员(经营者),实行与其经营业绩、责任风险相挂钩的年薪制,通常由基薪和绩效薪组成,旨在建立有效的激励和约束机制。 综上所述,这五项制度均属于国家目前试行或推行的企业工资分配及相关调控制度。 **故正确答案为:ABCDE**
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项目部负责人考核试题

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